Familieondernemingen vormen, zo wordt wel gezegd, de ruggengraat van de Nederlandse economie. En op die stelling is weinig af te dingen. Familieondernemingen zijn, naar hun aard, gericht [...]
Met een familiestatuut geven alle familieleden individueel en gezamenlijk te kennen : Op basis van welke waarden zij met elkaar willen omgaan in relatie tot de onderneming. [...]
Een familiestatuut zou in iedere familie-onderneming de basis voor samenwerking moeten vormen. Toch zijn er maar weinig directeuren-grootaandeelhouders die de waarde van een dergelijk statuut inzien. En [...]
Zorg voor draagvlak! Het ontwikkelingsproces van het familiestatuut is doorslaggevend voor de kwaliteit van het eindresultaat. Wanneer een familie (meestal als gevolg van gesprekken van een van [...]
Een familiestatuut is een document waarin de belanghebbenden onder meer vastleggen welke waarden zij hanteren in relatie tot de onderneming. Een familiestatuut biedt geen garantie dat er [...]
Een familiestatuut kan alleen functioneel zijn als alle belanghebbenden actief worden betrokken bij de opstelling. Wanneer de DGA besluit om, eventueel samen met een adviseur, het statuut geheel [...]
Een familiestatuut heeft een beperkte levensduur. De dynamiek van de onderneming en ontwikkeling van de familie(s) die met de onderneming gelieerd is/zijn eist dat door belanghebbenden periodiek [...]
Het lijkt misschien een overbodige vraag, maar dat is het zeker niet. Het schrijven van een familiestatuut vereist een grondige voorbereiding en een zorgvuldige omgang met alle [...]
In het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten is het familiestatuut een veel voorkomend document in familie-ondernemingen. In Nederland komen we het helaas nog te weinig tegen. [...]
Een familiestatuut kan een uitstekend document zijn om, als (toekomstige) aandeelhouders en (toekomstige) medewerkers vast te leggen welke toekomst men voor ogen heeft met de onderneming en [...]
